日前，上海某某修建设计事务所的设计师，被曝出“于2月16日因增班太过在出租屋内猝丧生。”过后，涉事公司随即做出回答，称该设计师赵某“非办事时间、非办事地点、非办事因为”，但据赵某亲友外示，“事发于出租屋内，同屋为其他租客，平日里几乎异国生活酬酢，经调查不存在矛盾冲突。”另赵某从结业到事发近三年的时间，众次听他挑到高负荷办事，反复放工均为黎明2点至4点。

值得详明的是，从赵某身旁平日挚友的闲话记录得知，屡屡地暴露“增班”“熬夜”“通宵”“丧生亡”等词。但这些内容是否会跟本次事件相关，还得希看相关部分对其进动调查和论证。要晓畅的是，高强度的增班一定会给人带来某栽剩下的不健康，这也同时为年轻人敲响健康警钟，也为用人单位敲响法治警钟！

总之，任何时候，企业的发展，都不该该以阵亡员工的健康为代价。虽说在被曝出“本案中设计师，疑似过劳增班猝丧生”后，有不少自称是该公司的员工，纷纷在微博、知乎等社交平台上，吐槽公司存有迥异理的增班制度。对于这些所被爆出的内容，权且未能得到印证，这些让联系的部分往调查后才知晓。但需求懂得的是，即使是有耽误办事时间，企业方也答该对年轻人的办事时间，给予劳逸结符切吻契适合、深化活动、符切吻契适合理膳食，不可让其成为他们以生命来换取，这些难道不值得往深思吗？

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